簽訂集體勞動合同的程序
2013-08-22作者：未知來源：未知
核心內容：小紅在某市一家公司人力資源部工作，經常涉及到勞動合同簽訂方面的事情，最近公司負責人說準備簽訂集體勞動合同，叫小紅準備一下。小紅想問：簽訂集體勞動合同的程序是如何的？下文，勞動法律網小編整理了簽訂集體勞動合同程序的相關內容。
根據勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
因此，根據《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：
第一、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。
第二、進行集體協商。經集體協商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
第三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
第四、首席代表簽字。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
第五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第六、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。
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