根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

　　第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

　　第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。

　　第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

　　第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

　　第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

　　第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

　　第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

　　第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

　　第九條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

　　第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

　　第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。

　　第十三條 根據企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

　　第十四條 女職工孕期保護

　　(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

　　(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　　(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

　　第十五條 女職工產期保護

　　(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

　　(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

　　(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。

　　第十六條 女職工哺乳期保護

　　(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

　　(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

　　第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫(yī)療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

　　第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

　　第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產經營實際，為女職工放假半天。

　　第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

　　第二十三條 本合同如與國家現行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

　　第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

　　第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　單位名稱(章) 工會名稱(章)

　　企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

　　_______年_______月_______日 _________年_______月______日

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