一部分勞動(dòng)者可能會(huì)在工作中遇到受傷的情況，這個(gè)就是我們所說(shuō)的工傷，工傷在鑒定之后是可以進(jìn)行理賠的，但對(duì)于工傷賠償也是有時(shí)效規(guī)定的，下面大家就跟小編一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧。

　　工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算

　　實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過(guò)了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

　　法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類(lèi)案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。

　　在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門(mén)依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。

　　受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

　　以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。