2016年3月4日，王先生入職湖州一家建設(shè)集團(tuán)公司從事工地施工工作，月工資4600元，該建設(shè)集團(tuán)為其繳納了工傷保險(xiǎn)。

　　3月28日上午，王先生在工地樓梯間施工時(shí)，被上方掉下來的大氣罐砸中左手手指，送醫(yī)后住院8天，經(jīng)過治療，截掉中指和無名指兩節(jié)手指，醫(yī)生建議休息3個(gè)月，單位為其支付了醫(yī)藥費(fèi)。現(xiàn)在王先生已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，正在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果尚未作出。

　　王先生想知道，如果工傷鑒定等級(jí)為九級(jí)，那么單位應(yīng)該如何賠償?于是，他來到湖州市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心法律服務(wù)窗口咨詢。

　　【分析】

　　本案中，王先生咨詢的主要是工傷保險(xiǎn)待遇問題。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付;工傷職工治療工傷需要住院的，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付;工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　綜上，如果王先生被鑒定為九級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)獲得9個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金、3個(gè)月停工留薪期本人工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

　　如果王先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以獲得4個(gè)月上年度全省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、4個(gè)月上年度全省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)支付的部分，一般由工傷保險(xiǎn)先支付給單位，由單位一并支付給工傷職工。

　　【工會(huì)提示】

　　勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。