核心內容：工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。那么，主張護理費需要提供什么依據呢？下文勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　【案情介紹】

　　2012年3月1日，金某某到日照某建材公司擔任鍋爐工。2013年1月13日，金某某在工作中受傷。為治傷，金某某住院治療37天。后經勞動能力鑒定委員會確認，金某某的傷殘程度為5級，無生活護理依賴。雙方對工傷賠償數額未達成一致意見，金某某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求與建材公司解除勞動關系；建材公司支付其一次性傷殘就業補助金、護理費等工傷保險待遇。

　　建材公司辯稱，金某某住院期間，單位已派人護理，無需再支付護理費。

　　【仲裁結果】

　　仲裁委經審理認為，《工傷保險條例》第33條第3款規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第34條規定，工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。金某某提供的診斷證明或住院病案等，均未有其在出院后的停工留薪期內需要護理的相關醫囑，且勞動能力鑒定結論確認金某某無生活護理依賴。基于此，金某某要求建材公司支付護理費的請求，缺乏事實和法律依據。最終，仲裁委依法裁決：建材公司支付金某某一次性傷殘就業補助金128511元；駁回金某某的其他仲裁請求。

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