工傷是一件時間效應(yīng)極強的事項，為了要保證能夠如愿享受工傷待遇，就必須對工傷問題中某些重要時間有認識。

　　工傷認定申請的時效期有多長?

　　《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認定申請的時效制度，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。

　　停工留薪是永久的嗎?

　　《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄暫行》共列傷害部位441條。職業(yè)病分列10類，115種。根據(jù)吉林的最新工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)的出臺，詳細規(guī)定企業(yè)該為工傷員工保留多久的停工留薪時間。

　　新的管理辦法規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　另外，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的職工，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間作為停工留薪期，一般不超過6個月。

　　多組織器官損傷的，以相對應(yīng)器官最長的期限作為該職工停工留薪的期限，各受損部位停工留薪期時間不得累加。

　　停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)進行勞動能力鑒定。初次勞動能力鑒定結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工商停工留薪期待遇;工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。