工傷賠償標準是根據工傷傷殘程度確定大致賠償范圍的，而工傷傷殘程度是需要專門機構對工傷進行一個傷殘等級鑒定。接下來，勞動法律網小編就將為大家具體介紹一下２０１８年最新五至十級工傷賠償標準，希望能為您提供一些幫助。

　　一、五級、六級傷殘待遇標準

　　（一）一次性傷殘補助金

　　１、五級傷殘補助金＝本人工資×１６個月（２０１１年１月１日后，為１８個月）

　　２、六級傷殘補助金＝本人工資×１４個月（２０１１年１月１日后，為１６個月）

　　（二）傷殘津貼

　　１、五級傷殘津貼＝本人工資×７０％

　　２、六級傷殘津貼＝本人工資×６０％

　　（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

　　二、七級至十級傷殘待遇標準

　　（一）一次性傷殘補助金

　　１、七級傷殘＝本人工資×１２個月（２０１１年１月１日后，為１３個月）

　　２、八級傷殘＝本人工資×１０個月（２０１１年１月１日后，為１１個月）

　　３、九級傷殘＝本人工資×８個月（２０１１年１月１日后，為９個月）

　　４、十級傷殘＝本人工資×６個月（２０１１年１月１日后，為７個月）

　　（二）　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（由于《工傷保險條例》的修訂，２０１１年１月１日以后，工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付）。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第３３條。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級５５個月統籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級４８個月，７級４１個月，８級３４個月，９級２７個月，１０級２０個月。

　　職工被確認為職業(yè)病的，加發(fā)５０％的一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　破產、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為１—４級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿１８周歲的，預留至年滿１８周歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為５—１０級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。

　　對已破產、關閉、解散和注銷企業(yè)的１—４級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區(qū)人民政府確定。

　　工傷職工距法定退休年齡５年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足５年的，每減少１年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減２０％。距法定退休年齡不足１年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的１０％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。