很多勞動者在作業(yè)中經(jīng)常用到手指，難免會出現(xiàn)手指傷殘等工傷事故。發(fā)生事故后不知道應(yīng)該如何取得用人單位的工傷賠償。手指骨折工傷賠償標準2017年法律是怎樣規(guī)定的？下面就讓小編為大家整理一下與手指骨折工傷相關(guān)的法律知識，為大家解答疑惑。

　　一、工傷鑒定程序和賠償事宜

　　1、由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠

　　2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

　　3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

　　4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；

　　5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

　　二、手指骨折工傷鑒定標準的問題，如果沒有影響到手指的勞動能力是不算傷殘的。

　　具體的請看一下內(nèi)容： 人體重傷鑒定標準.第七條 肢體缺失是指下列情形之一：

　　(一)、任何一手拇指缺失超過指間關(guān)節(jié)；

　　(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)

　　(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨；

　　(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；

　　(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾；

　　(六)、兩足缺失五個以上的足趾；

　　(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨；

　　(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

　　依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標準：

　　九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；

　　十級：一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失

　　三、工傷十級主要可以領(lǐng)取以下三項賠償

　　n一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規(guī)定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數(shù)為基數(shù)計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。n一次性就業(yè)補助金，6個月公司支付。按照國家發(fā)布的統(tǒng)籌當?shù)厣夏甓仍缕骄�工資計算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

　　手指骨折工傷賠償標準2017年法律是怎樣規(guī)定的？以上就是小編為大家整理的相關(guān)知識作為回答，其中包括工傷事故如何鑒定，怎樣保留法律證據(jù)，怎樣的工傷才能確認為傷殘，工傷可以得到多少的賠償金。大家看過之后，就有了相關(guān)的法律依據(jù)，對工傷發(fā)生之后有了保障權(quán)利的武器。