小家上班時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魇鹿剩斐纱笸确鬯樾怨钦郏诩依镄菹⒘艘粋€(gè)月，但是隨著問(wèn)題來(lái)了，公司說(shuō)按照公司的規(guī)定，最多只能支付半個(gè)月的工資，小家不服，跟公司辯論，但是苦于找不到相關(guān)的法規(guī)，于是只能來(lái)求本律師解釋一下工傷期間，工資怎ô算的問(wèn)題：

　　工傷期間的工資怎ô算？

　　工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單λ按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。

　　實(shí)踐中往往存在職工ÿ個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況，如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過(guò)對(duì)部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究，如下計(jì)算方法比較合理：

　　第一、工傷前工作時(shí)間滿12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額；

　　第二、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額；

　　第三、工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資；

　　第四、如果û有約定工資數(shù)額，且工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗λ職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。