職工受傷后，需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期，用人單位繼續(xù)支付原工資福利待遇。而停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間，在停工留薪期的待遇有哪些，如何確定停工留薪期等問題，以下就為您詳細(xì)解答。

　　一、停工留薪期限一般是多久？

　　（1）《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。

　　（2）傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么？

　　（1）停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　（2）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　（4）停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

　　（5）一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)間相隔特別長(zhǎng)的，如何認(rèn)定停工留薪期限？

　　（1）《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后止。

　　（2）勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。