工傷就是因為工作而受到的傷害，這樣的情況下，受害人是應該享受工傷醫療待遇的。那么大家知道工傷醫療待遇包括哪些嗎？下面，勞動法律網小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

　　一、工傷醫療待遇包括哪些：

　　工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。

　　工傷醫療待遇主要包括：

　�。ǎ保┕�傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

　�。ǎ玻┕�傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

　　（３）工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　（４）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　二、相關知識：工傷保險待遇標準

　　工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。七種賠償費用和相關賠償待遇如下文。

　　一、引醫療費

　�。�、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　�。�、法律依據：《工傷保險條例》第３０條。

　　３、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

　　二、住院伙食補助費

　　１、標準：本單位因公出差伙食補助標準的７０％。

　�。�、要求：住院期間。

　　３、法律依據：《工傷保險條例》第２９條第４款

　　４、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

　　三、交通費、食宿費

　�。�、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

　�。�、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

　�。�、法律依據：《工傷保險條例》第２９條第４款。

　　四、康復治療費

　�。薄�標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　�。病⒎�律依據：《工傷保險條例》第２９條第６款。

　�。�、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

　　五、輔助器具費

　�。薄�標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

　�。�、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　３、法律依據：《工傷保險條例》第３０條。

　　六、停工留薪

　�。薄�標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　２、要求：停工留薪期一般不超過１２個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　�。场⒎�律依據：《工傷保險條例》第３１條。

　�。�、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

　　七、護理費

　�。�、標準：（１）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（２）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的３０％；

　�。�、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　３、法律依據：《工傷保險條例》第３１條第３款、第３２條。

　　受到了工傷，就可以要求公司賠償。但是一定要提供合法的證據，例如工傷鑒定之后的結論書等等。以上就是今天的全部內容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們勞動法律網網站的專業律師，我們會根據你的具體問題進行解答，切實維護你的合法利益。