工人在車間加工機器部件的時候，操作不慎可能被車床弄傷手指。只要是正規(guī)的單位，都會為工人上職工基本保險，包括工傷保險。經(jīng)過鑒定，確定工傷等級后，工人可以提出賠償。單位支付一部分，工傷保險基金承擔一部分。那么，工傷級別升級的待遇是什么？下面我們一起看看勞動法律網(wǎng)小編是怎么說的。

　　一、工傷級別升級的待遇是什么？

　　１、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資；

　　（２）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（３）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　２、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；

　　（２）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　３、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１３個月的本人工資，八級傷殘為１１個月的本人工資，九級傷殘為９個月的本人工資，十級傷殘為７個月的本人工資；

　　（２）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　二、工傷認定的范圍是什么？

　　１、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

　　２、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

　　３、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　４、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　５、因履行職責遭致人身傷害的。

　　６、從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　綜上所述，社保局接到工傷鑒定申請后，在兩個月內(nèi)做出認定。目前，我國工傷等級分為十級，工傷級別升級的待遇包括傷殘補助金、傷殘津貼、停職留薪工資、醫(yī)療費用及解除勞動合同補償金等。想十級工傷的話，受傷工人可以拿到七個月工資的傷殘金，而傷殘津貼按照月工資的百分之三十執(zhí)行。