哪些用人單位應參加工傷保險
2016-04-07作者：未知來源：勞動法律網
近日，市民何女士向媒體咨詢工傷賠償的相關問題。據何女士說，她的朋友李女士在一個超市工作，前不久在搬運貨物的時候不慎摔傷。李女士在向超市方面主張工傷的時候，超市老板表示自己是個體工商戶，不為員工承擔工傷責任。隨后，超市老板給李女士放了一周的假，沒有任何相關補償。就此事，何女士咨詢律師，超市方面的做法合法嗎？個體工商戶是否應給員工繳納工傷保險？
解答：《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。此外，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
上一篇：計件工受傷 能否享工傷待遇？
下一篇：工傷保險那些事兒
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
