女職工相對(duì)于男職工是較為弱勢(shì)的一方群體，在法律上也有相應(yīng)的保護(hù)。所以對(duì)于女職工的權(quán)益問題是每位女職工頗為關(guān)注的。那么對(duì)于以下關(guān)于女職工權(quán)益的這十大問題，你又知不知道呢？

　　1、產(chǎn)前假與產(chǎn)假有什么區(qū)別？

　　答：產(chǎn)前假是在女員工生產(chǎn)前的假期，需要員工提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期，產(chǎn)前假是2個(gè)半月，該假期在上海地區(qū)如果符合《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)前假工資不得低于其原工資性收入的80%。

　　而產(chǎn)假法定的就是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，這里的產(chǎn)前一般是指員工預(yù)產(chǎn)期前15日，對(duì)于難產(chǎn)的員工，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、員工原工資比生育津貼高，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足嗎？

　　各地區(qū)規(guī)定不同，上海地區(qū)的普遍做法是要公司補(bǔ)足的。

　　3、生育津貼和醫(yī)療費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅嗎？

　　《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》明確規(guī)定，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定指定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　4、現(xiàn)在婚假是如何規(guī)定的？

　　答：2015年12月，《人口與計(jì)劃生育法》修訂了婚假的規(guī)定，取消了晚婚假的規(guī)定，法定婚假是3天，地方法規(guī)中相應(yīng)的增加了婚假的天數(shù)。

　　5、離婚后再婚可以享受婚假嗎？

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚姻問題的復(fù)函》勞社廳函【2000】84號(hào)文規(guī)定，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚嫁待遇。

　　6、女職工孕期內(nèi)可以安排加班嗎？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月內(nèi)的員工沒有具體規(guī)定，但建議用人單位對(duì)懷孕女職工還是要慎重安排。

　　7、哺乳假是指什么？

　　哺乳假與產(chǎn)前假相似，是指女職工在哺乳期間若有困難，可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　8、法律對(duì)哺乳時(shí)間如何規(guī)定？

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　9、合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動(dòng)關(guān)系能否恢復(fù)？

　　可以，實(shí)踐當(dāng)中可能發(fā)生女職工在辦理完離職手續(xù)后，才知道自己在合同期內(nèi)懷孕的情況。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。

　　10、女職工三期是不是不可以辭退？

　　不是，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動(dòng)合同，但是若違反《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失或者依法被追究刑事責(zé)任的等，用人單位可以與女職工解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。