勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)爭議處理的方式之一，仲裁委做出的裁決會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生一定的法律效力。現(xiàn)實(shí)中，有不少的人會(huì)通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)方面的糾紛，那么此時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些呢？

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些

　　按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　二、勞動(dòng)者要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。有關(guān)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　三、仲裁裁決應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)作出

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出;如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

　　為了提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)仲裁。可是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么，此時(shí)又該提供哪些申請(qǐng)材料，這些都是應(yīng)該事先了解清楚的問題。