員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后結(jié)果下來(lái)，卻是偏向企業(yè)，員工該怎么維權(quán)？接下來(lái)有關(guān)勞動(dòng)仲裁結(jié)果已出，員工不服應(yīng)該如何維權(quán)的內(nèi)容為您介紹，歡迎您的閱讀！

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。

　　一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：

　　1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

　　2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　二、勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　三、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

　　(三)違反法定程序的；

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　四、“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。例如：用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者因工傷追索工傷醫(yī)療費(fèi)以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　根據(jù)上文的介紹，相信現(xiàn)在大家已經(jīng)知道要是職工對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的話應(yīng)該如何處理了吧。實(shí)踐中，職工可以對(duì)勞動(dòng)仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，但他們的處理辦法都是不同。