首先企業(yè)老板要知道什么是小額仲裁案。小額仲裁案件有金額限制，是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的仲裁案件。而此類案件的特點就是一裁終局。雖然仲裁完之后，企業(yè)“不服”仲裁結(jié)果可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但是這種”勞民傷財”的案件還是讓企業(yè)比較頭疼的。

　　仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，一經(jīng)作出即約束雙方當(dāng)事人，不得隨意更改。“一裁終局”的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。但是賦予企業(yè)救濟(jì)措施是為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利，保證仲裁機(jī)構(gòu)裁決的正確性和合法性，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　一、企業(yè)如何申請撤銷裁決?

　　申請撤銷裁決應(yīng)按以下步驟進(jìn)行：(1)必須有證據(jù)證明“一裁終局”的仲裁裁決有法定應(yīng)予撤銷情形之一的。(2)應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)提出申請。即自收到裁決書之日起30日內(nèi)。(3)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請。即向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　二、在什么情況下可以申請撤銷?

　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一�？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的。應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　小額訴訟案件是企業(yè)的“心病”，不值得大動干戈又不得不處理。中國快律律師覺得最好的解決方法就是和勞動者協(xié)商，本著自愿平等、公正平等的原則，和勞動者協(xié)商解決。不僅為企業(yè)節(jié)省了不必要的麻煩，也為企業(yè)節(jié)省了時間，樹立了良好的企業(yè)信譽(yù)。但前提是維護(hù)企業(yè)自己的合法權(quán)益!