小額勞動(dòng)仲裁裁決屬于一裁終局

　　案例：

　　本案中雙方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系、工傷、勞動(dòng)能力喪失程度均無異議;仲裁裁決公司支付紀(jì)民一次性傷殘補(bǔ)助金6670.40元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14794元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金8876.40元，各項(xiàng)數(shù)額均未超過滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，該仲裁裁決屬于標(biāo)準(zhǔn)明確、小額的終局裁決，對公司的起訴應(yīng)裁定駁回。

　　根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條及第四十九條規(guī)定，勞動(dòng)者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的裁決書有適用法律法規(guī)錯(cuò)誤或違反法定程序等情形的可在自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　在本案中：原告(公司)起訴不屬于基層人民法院受理民事案件的管轄范圍，應(yīng)依據(jù)民事訴訟法第一百零八條規(guī)定裁定駁回。

　　理由如下：

　　第一，2008年5月1日施行的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定對部分案件對用人單位實(shí)行一裁終局制度，它是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。它適用于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

　　第二，過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有針對性的設(shè)計(jì)了一裁終局制度。它能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

　　第三，“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額”應(yīng)按仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決的數(shù)額衡量。按裁決結(jié)果判斷是否超過了“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額”，一目了然，且在一定程度上能擴(kuò)大終局裁決的范圍，有利于勞動(dòng)者的權(quán)益得到迅速有效的救濟(jì)，更加有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法設(shè)計(jì)一裁終局制度的立法目的。

　　第四，一個(gè)案件同時(shí)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)的應(yīng)按分項(xiàng)裁決的數(shù)額衡量。最低工資十二個(gè)月金額不大，如果不作分項(xiàng)解釋，實(shí)際上可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條形同虛設(shè);一些用人單位惡意訴訟，大量的案件仍會(huì)涌向法院;同時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)規(guī)避該規(guī)定，把一案分拆為數(shù)個(gè)案件申請仲裁，造成司法資源的更大浪費(fèi)。

　　第五，適用民事訴訟法第一百零八條規(guī)定駁回對終局裁決的起訴并未剝奪用人單位的救濟(jì)權(quán)利。如果用人單位確實(shí)有證據(jù)證明上述裁決適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤或違反法定程序或所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等錯(cuò)誤可依法向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷。

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