北京市人事爭議仲裁辦法與機構(gòu)適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性�！侗本┦腥耸聽幾h仲裁辦法》從今年5月1日起實施，對于法規(guī)出臺前發(fā)生的各種人事爭議，原則上按照當(dāng)時的有關(guān)政策法規(guī)由爭議部門的上級主管機關(guān)協(xié)調(diào)解決。而北京市勞動爭議仲裁條例與機構(gòu)適用位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;在全市有重大影響的勞動爭議案件;市仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)由本委受理的其他勞動爭議案件。受理的勞動爭議內(nèi)容包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。

　　■人事爭議與勞動爭議的時效不同

　　人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。人事局人事爭議仲裁處王友芝處長介紹說，以往發(fā)生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。

　　北京市勞動爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。

　　■人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

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