有勞作的地方就有可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍通常包括因勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的糾紛。那么勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍包括哪些？哪些是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)受理的范圍，哪些范圍不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍呢？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家做個(gè)簡單的介紹。

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟受理范圍國家規(guī)定

　　勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

　　二、哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的受理范圍？

　　1、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

　　2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　　5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　通過上文對勞動(dòng)仲裁受理范圍的介紹，我們可以并不是所有的勞動(dòng)爭議都會(huì)受理的。勞動(dòng)仲裁有一定的受理范圍，一般情況下仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。