在對勞動糾紛進行處理的時候，按照我國的規(guī)定此時一般是仲裁前置，因而當事人需要先向勞動仲裁委提起勞動仲裁才行。而此時就會需要提交相應(yīng)的材料，那究竟申請勞動仲裁需要什么材料呢?接下來，小編就來為你做詳細解答吧。

　　一、如何申請勞動仲裁

　　申請勞動爭議仲裁，當事人應(yīng)當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。

　　發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　二、申請勞動仲裁需要什么材料

　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

　　2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙?，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

　　3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。

　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

　　受理或不予受理

　　仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

　　勞動仲裁相關(guān)知識：

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　到底申請勞動仲裁需要什么材料呢?這方面的內(nèi)容律師365小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，各位可以適當參考了解一下。需要注意，勞動仲裁委也是有自己的受理范圍的，因此要是申請的案件并不屬于勞動仲裁委受案范圍的話，那此時案件也是不會得到處理的。