當(dāng)權(quán)利人認(rèn)為自己權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)在法定期限內(nèi)向法院請(qǐng)求保護(hù)，這個(gè)法定期限也稱為時(shí)效期限。超過時(shí)效期限起訴，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利，即如果對(duì)方不予認(rèn)可，權(quán)利人的超時(shí)效訴求法院便不予支持。近日，霍邱縣法院判處了這樣一起案件。

　　2013年5月，某公司聘請(qǐng)了梅某為財(cái)務(wù)總監(jiān)。去年9月，梅某休假，10月2日，公司決定解除與梅某的勞動(dòng)關(guān)系。梅某索要工資未果，向霍邱縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付拖欠的工資。經(jīng)裁決后，梅某不服，訴至霍邱縣法院，法院判決某公司支付梅某拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司履行義務(wù)后，梅某又訴請(qǐng)公司支付其兩倍工資。

　　霍邱縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，梅某作為當(dāng)時(shí)某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，從2013年5月就應(yīng)知應(yīng)聘時(shí)雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵犯，從 2013年6月開始就應(yīng)主張權(quán)利，至去年4月，梅某請(qǐng)求公司支付拖欠工資并支付補(bǔ)償金時(shí)，亦未提出兩倍工資的訴請(qǐng)，今年7月份再次起訴要求公司支付其兩倍工資，應(yīng)屬超過法定兩年時(shí)效，遂依法判決駁回其訴訟請(qǐng)求。