【典型案例】

　　王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟�因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。

　　王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。

　　審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職第二個(gè)月就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自己在公司工作了16個(gè)月，減去第1個(gè)月，應(yīng)該支持15個(gè)月，怎么就判了8個(gè)月呢?

　　【律師解惑】

　　1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月?

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開始的，這一點(diǎn)王小姐的理解完全沒有錯(cuò)……

　　那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。

　　因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

　　2、請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定?

　　我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?如果把雙倍工資理解成勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算;如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。

　　律師認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請(qǐng)求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算(2008年之前入職的，從2008年2月計(jì)算)。目前北京地區(qū)司法界已經(jīng)基本達(dá)成共識(shí)：雙倍工資請(qǐng)求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算本案中，王小姐雙倍工資的請(qǐng)求從2008年5月1日開始計(jì)算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁時(shí)，2008年5月、6月和7月雙倍工資的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了時(shí)效，因而沒有得到仲裁委員會(huì)的支持。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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