五險一金中，其中有養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險需要用人單位和勞動者共同繳納，需要繳納十五年以上。那么，養(yǎng)老金繳費基數(shù)如何確定呢？今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到；為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。

　　職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)

　　(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計口徑)為個人繳費基數(shù)；

　　(2)新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當月工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)；

　　(3)單位派出脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上一年月平均工資為繳費基數(shù)；

　　(4)單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資為繳費基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調整繳費基數(shù)；

　　(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當月的工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)。

　　職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限

　　職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄�工資60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。

　　職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例

　　職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%。從1998年起每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。