鄭州王女士來電咨詢：

　　我在鄭州某電子公司上班兩年多，沒有簽訂書面合同。兩個月前，公司通知我暫停上班，等待通知。后來聽說公司以我違反了公司的規(guī)章制度為由，在公司張貼公告，解除與我的勞動關(guān)系。請問，公司和我沒有簽訂書面合同，我應(yīng)該如何處理?

　　河南文豐律師事務(wù)所陳建華解答： 一、勞動關(guān)系成立，為無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”因此，該電子公司應(yīng)當(dāng)在你上班之初就同你簽訂書面的勞動合同。盡管實際上該電子公司沒有與你簽訂書面勞動合同，但是雙方之間的勞動關(guān)系仍然成立，雙方之間仍然應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定履行自己的義務(wù)。由于你在該單位工作時間已經(jīng)超過一年，依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，視為該單位同你之間已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　二、應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。由于該單位超過一年沒有同你簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，該單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向你支付兩倍的工資，就是按照你實際領(lǐng)取第一年工資的標(biāo)準(zhǔn)再向你發(fā)放十一個月的工資。

　　三、該單位勞動合同解除程序違法。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者本人通知，并出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時發(fā)放兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金(按照每滿一年發(fā)放一個月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。由于該單位僅僅是發(fā)布公告，沒有履行其他義務(wù)，所以該單位勞動合同的解除屬于非法解除，并不發(fā)生法律效力。

　　四、勞動者本人可以要求繼續(xù)履行合同或者解除勞動合同。該單位的勞動合同解除無效，你本人可以決定是否繼續(xù)在該單位工作，如果繼續(xù)工作，按照無固定期限勞動合同履行。如果要求解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，同時要求該單位支付十一個月的雙倍工資和四個月的經(jīng)濟(jì)賠償金(用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金)。