用人單位不與員工簽訂勞動合同的四種風險
2010-08-02作者：未知來源：未知
為防止不簽合同埋下眾多隱患而增加法律風險，用人單位應當樹立一種“用人就必需簽訂書面勞動合同”觀念。
有些用人單位不與員工簽訂勞動合同以規(guī)避法律，實踐中。企圖自由處置員工的利用、解雇，而且可以不繳、少繳稅款和社會保險。然而，事實并非如此，即使用人單位不與員工簽訂勞動合同，仍然可以依據(jù)一定的憑證證明事實勞動關系的存在如下：一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會平安費的記錄;二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證”服務證”等能夠證明身份的證件;三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”報名表”等招用記錄;四)考勤記錄;五)其他勞動者的證言。
用人單位不訂立書面勞動合同，可能面臨以下風險：
1.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2.用人單位不能以試用期不合格為由辭退員工。
3.涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者和用人單位出資培訓員工沒有有勞動合同的約束，可能隨時走人，對用人單位不利。
4.導致無固定期限勞動合同條件成立。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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