解除勞動(dòng)合同的時(shí)候如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因�(qū)е潞贤�的解除是可以要求�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�那么這個(gè)時(shí)候如果勞動(dòng)者要求簽訂解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書也是可以的，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議怎么寫。

　　一、解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議怎么寫

　　解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議

　　甲方：      有限公司

　　乙方：

　　雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

　　雙方確認(rèn)：

　　一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為 元，乙方愿意放棄差額部分;

　　二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均已履行完畢，雙方無其他爭(zhēng)議;

　　三、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。

　　本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應(yīng)!

　　甲方：武漢新澤世紀(jì)科技發(fā)展有限公司 乙方：

　　授權(quán)代表：

　　時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日

　　該協(xié)議的關(guān)鍵：

　　1、補(bǔ)償金低于法律保護(hù)是可以成立的;

　　2、雙方確認(rèn)的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。

　　二、解除勞動(dòng)合同怎么賠償

　　(一)雙倍工資

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　4、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)一個(gè)月工資

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)賠償金

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

　　(1)退休;

　　(2)患病、負(fù)傷;

　　(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　(4)失業(yè);

　　(5)生育。

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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