員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書(shū)范文
員工在工作中受傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,獲得單位的工傷賠償。但有時(shí)候,員工傷情較輕的話,單位與員工協(xié)商好賠償金額,員工會(huì)放棄工傷認(rèn)定,減少不必要的麻煩。按照規(guī)定,員工個(gè)人放棄工傷認(rèn)定,應(yīng)該寫(xiě)一份承諾書(shū),這樣以后一旦由于工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛,單位可以將其作為證據(jù)使用。那么,員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書(shū)怎么寫(xiě)?下面,小編為大家提供一篇員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書(shū)范文,供大家參考。
一、員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書(shū)怎么寫(xiě)?
承諾書(shū)
xxx(職工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx時(shí) xx分左右,在 xxxxxx (地點(diǎn))發(fā)生 xxxxxx(受傷害事故),因xxxxxx(已解決或處理結(jié)果),故本人承諾放棄單位給予申報(bào)工傷和本人申報(bào)工傷的權(quán)利,同時(shí)因此次傷害事故產(chǎn)生的一切后果與 xxxxxx 無(wú)關(guān)。 特此證明。
承諾人:xxxxxx
承諾人身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
監(jiān)督人:xxxxxx
承諾時(shí)間:xxxx年 xx月 xx 日
二、員工放棄工傷認(rèn)定具有法律效力嗎?
我國(guó)員工自動(dòng)放棄工傷鑒定是具有法律效力的,當(dāng)員工選擇自動(dòng)放棄工傷認(rèn)定,需要做出放棄工傷認(rèn)定的承諾書(shū)。工傷認(rèn)定期間公司要求簽放棄認(rèn)定,屬于公司嚴(yán)重違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。
三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
四、哪些情況下工傷認(rèn)定不予受理?
1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料,同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的,工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的,除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等),工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng),不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的,可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議,或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
通常情況下,發(fā)生工傷后,員工應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情較輕,可以自行處理的,員工也可以放棄。在員工放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)承諾書(shū)中,要寫(xiě)清工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),表述自己放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利及后果由自己承擔(dān)。并且,在承諾書(shū)的后面,要簽署上姓名及日期。個(gè)人自愿放棄工傷認(rèn)定是有效力的。