用人單位和勞動者如何約定離職流程
2017-08-23作者：未知來源：勞動法律網
勞動合同法規定勞動者自由辭職權，用人單位允許勞動者辭職，不過勞動者要根據用人單位的離職流程辦理。那么他們在簽訂勞動合同時應該如何約定離職流程？想要辭職的勞動者提交書面辭職報告，領取離職手續表等。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：
第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
第二步，按照離職手續表辦理相關手續。包括以下幾個步驟：
�。�1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
�。�3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項、未報銷出差費用），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。
�。�5）人事部門到社會保險經辦機構轉移該職工的社會保險關系。
�。�6）人事部門將離職員工的檔案轉出。
�。�7）人事部門將離職員工的工資結清。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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