隨著房地產市場的快速發展，越來越的建筑企業涌現，建筑企業勞動關系也成了社會的焦點，建筑企業的員工的主體是民工朋友，那么，民工需要建立與建筑企業勞動關系嗎，對于問題的答案是肯定的，按照勞動法的要求是必須簽訂勞動合同的，但是現實中建筑公司與企業之間很少簽訂勞動合同確立勞動關系，那么建筑企業的勞動關系該如何對待呢，具體的可以到下文了解。

　　一、民工需要建立建筑企業勞動關系嗎

　　任何用人單位和職工之間最好是建立勞動關系的，當然民工需要建立建筑企業勞動關系的，這也是對自己利益的一種重要的保障。

　　二、對勞動關系的認定

　　原勞動部關于確立勞動關系有關事項通知第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　這個規定出來是一個分水嶺，從此勞動部門基本以此為依據，認定建筑企業與實際施工人使用人員存在勞動關系。各地紛紛出來的規章，甚至各高院出的指導意見，都同意這種意見。

　　比如重慶市高院關于審理工傷行政訴訟案件的暫行規定第八條規定：

　　建筑業企業對建筑工程進行發包、分包的，工傷賠償責任的承擔應根據以下具體情況分別確定：

　　(一)凡發包給有用工主體資格的其他企業的，承包方應對其使用的人員承擔工傷賠償責任。

　　(二)凡發包給無用工主體資格的其他單位或自然人的，應認定發包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動關系，并由發包方對該單位或自然人所使用的人員承擔工傷賠償責任。建筑業企業違反規定將工程發包、分包給無用工主體資格的單位或自然人的，該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的，參照前款第(二)項的精神辦理。無用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據本條第一款(二)項、第二款的規定向發包方主張工傷賠償、工資償付以外權利的，人民法院不應支持。法律、法規另有規定的，從其規定。 我們如果仔細來分析，這樣的規定是站不住腳的。

　　第一，建筑和礦山企業對自然人使用人員承攬用工主體責任，其他企業為什么不行。

　　第二、用工主體責任是什么?是像重慶市高院規定的工傷責任，還是包括勞動報酬、經濟補償金、社會保險一起的責任。

　　第三、勞動部關于確立勞動關系有關事項通知的第一條規定，在用人單位的管理下從事有報酬的勞動。用人單位沒有招用勞動者，沒有合意，農民工也沒有在管理下從事勞動，怎么形成勞動關系?第四、既然存在勞動關系，為什么又不能主張工傷以外的勞動法上的權利。

　　大家對于農民工朋友需要建立與建筑企業勞動關系嗎已經有了初步的了解，按照法律的規定，即使沒有簽訂勞動合同的，只要存在雇傭與被雇傭的事實勞動關系都是可以依法認定的。勞動關系的職工和用人單位之間的合法的雇傭關系，也是受到勞動法保護的，但是有的時候勞動關系不明確，給職工帶來了巨大的損失，對職工是非常不利的。