人在職場，當你發(fā)生勞動爭議或者勞動關系轉移接續(xù)時，有2樣東西都是重要證，一定要保存好。往下看了解一下。

　　勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

　　此外，《勞動法》中規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權行為。而且，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　離職證明

　　離職后，有一件重要的東西不能忘，那就是離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明的證明力體現(xiàn)在：

　　①證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系；

　　②證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　③證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；

　　④可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；

　　⑤可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘。

　　當勞動者跨省(自治區(qū)、直轄市)流動就業(yè)時，基本養(yǎng)老保險關系在原參保地社會保險經(jīng)辦機構保留，個人賬戶儲存額按規(guī)定繼續(xù)計算利息。到新就業(yè)地參保時，需向當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構出示社保繳費憑證，辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。倘若沒有一紙社保繳費憑證，勞動者便無法實現(xiàn)社會保險關系的轉移接續(xù)。

　　如不慎遺失該憑證，請與填發(fā)此憑證的社會保險經(jīng)辦機構聯(lián)系，申請補辦。聯(lián)系方式可到任何一個社會保險經(jīng)辦機構查詢。