勞動者的勞動直接決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)用怎樣的人，哪些人能用，哪些人不能用，給其什么樣的報酬合適，這顯得尤為重要。而企業(yè)用人之后，會與勞動者建立勞動關(guān)系。但如果勞動者離開此企業(yè)后，卻未與他解除勞動關(guān)系，那么會產(chǎn)生怎樣的影響？下面跟隨小編的步伐一起看看勞動關(guān)系沒解除所產(chǎn)生的影響的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　一、勞動關(guān)系不會自動解除

　　用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不會自動解除，而需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。實踐中，除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動者往往忽視單方書面通知解除勞動合同，有的口頭告知就完事，還有的干脆什么手續(xù)就不履行，就認(rèn)為自動解除了，其實不然。我國《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定：解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知；試用期提前3日書面通知。從而看出單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關(guān)系不會自動解除。

　　二、給用人單位帶來的后果

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果。 《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　如果原單位合同沒解除，不能與新單位簽訂勞動合同，社保也只能由原單位繳納。

　　三、勞動者辭職不解除勞動合同的后果

　　（一）用人單位可能以此為理由克扣工資；

　　（二）社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；

　　（三）住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；?

　　（四）如果不解除合同，會影響你再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風(fēng)險。

　　四、對用人單位的建議

　　在用人單位準(zhǔn)備招聘勞動者的時候，一定要對所招之人進(jìn)行詳細(xì)了解，比如：其與原單位是否已經(jīng)解除勞動合同，其是否與原單位簽訂有競業(yè)禁止條款或者保密協(xié)議。面對與原單位未解除勞動合同的勞動者，企業(yè)不要和其簽訂勞動合同。應(yīng)聘者提供已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明，企業(yè)方可同其簽訂勞動合同。企業(yè)若因情勢所需，必須馬上錄用這種特殊工種員工，則可與應(yīng)聘者簽訂協(xié)議，約定：如果應(yīng)聘者隱瞞相應(yīng)情況（例如沒有解除原單位勞動關(guān)系），導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)向其追償，從而將企業(yè)的風(fēng)險降到最低。?

　　五、相關(guān)法律法規(guī)知識

　　（一）第八十九條

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　（三）第九十一條

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞動關(guān)系沒解除會帶來非常嚴(yán)重的后果，無論是對用人單位還是對勞動者自身而言。所以當(dāng)勞動者要離開原單位時，一定要與原單位解除勞動關(guān)系，以免造成不必要的損失。在用人單位招聘勞動者時，也一定要對所招之人有詳細(xì)的了解，堅決不招勞動關(guān)系未解除之人。