根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的要求，用人單位是不可以正式的雇傭童工的，那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區(qū)別的。臨時工多數(shù)沒有簽訂勞動合同，而且聘用的時間也會比正式員工短很多，很多時候只是臨時幾天或者是幾個月，并沒有與用人單位正式建立勞動關(guān)系。

　　一、童工可以做臨時工嗎

　　童工是不可以做臨時工的。

　　《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

　　根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

　　不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

　　二、法律法規(guī)

　　第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

　　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的；

　　父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

　　職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

　　單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

　　第二條　對違反規(guī)定的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

　　使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

　　使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

　　父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

　　第三條　對違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

　　對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

　　第四條　有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

　　數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的；

　　長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；

　　數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

　　數(shù)次為童工出具假證明的。

　　第五條　罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

　　第六條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條　本規(guī)定由縣以上(含縣)勞動行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　第八條　本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條　本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時廢止。

　　按照有關(guān)規(guī)定，童工可以做臨時工嗎答案顯然是否定的。不管是臨時工還是兼職，用人單位均不可以使用童工，因為一旦臨時工可以使用童工，就會被部分不良單位利用成合法使用童工機會，童工的合法權(quán)益就很難得到保證。因此需要全面的禁止雇傭童工，無論是臨時工還是兼職工。