用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，但是，有時候也會出現(xiàn)單位與勞動者雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況，勞動訴訟是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。那么法院不受理的勞動案件又有哪些呢？下面小編為大家介紹一下吧。

　　法院不受理的勞動案件有哪些

　　1、法院不受理的勞動案件如下：

　　(1)違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

　　(2)當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

　　(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　(4)當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

　　2、當(dāng)事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：

　　(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　(2)在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);

　　(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

　　(4)符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護。