勞動(dòng)爭議是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，我國對(duì)勞動(dòng)爭議的處理規(guī)定了一些方式，其中包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等。下面，我們就具體來了解下勞動(dòng)爭議處理的基本形式是什么。希望能幫助大家順利的解決勞動(dòng)爭議。

　　處理勞動(dòng)爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。

　　(一)勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議,一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。

　　主體必須合法。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。用人單位之間,公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。

　　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,雙方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)受理。

　　外地企業(yè)在我市開辦的二級(jí)法人企業(yè),如分公司、辦事處,與我市勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理,但對(duì)合同中有特別約定的,按約定執(zhí)行。

　　(二)勞動(dòng)爭議的處理形式：

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理的基本形式是：

　　1、依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，向仲裁委員會(huì)申請仲裁;

　　2、向人民法院提起訴訟;當(dāng)事人自行協(xié)商解決。

　　當(dāng)事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時(shí)省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國家提倡和支持勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人采取自行協(xié)商的方式解決發(fā)生的爭議。