在南方沿海城市，有許多外出打工的勞動者，相對于用人單位，他們屬于弱勢全體，周末、夜晚加班沒有補償，工資被克扣等權(quán)益受損的情況也不時會發(fā)生。勞動者付出勞動，當(dāng)然有權(quán)獲取相應(yīng)的報酬，用人單位惡意損害其合法權(quán)益時更需要通過各類途徑彌補損失。那么，勞動維權(quán)的途徑包括哪些呢？

　　一、維權(quán)途徑之一：協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

　　二、維權(quán)途徑之二：調(diào)解

　　發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

　　三、維權(quán)途徑之三：仲裁

　　仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

　　四、維權(quán)途徑之四：訴訟

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

　　五、維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴

　　《勞動法》第８５條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第８８條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　六、維權(quán)途徑之六：信訪

　　勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

　　綜上所述，勞動者進行勞動維權(quán)的途徑包括哪些呢？勞動糾紛在我國屬于一種特殊類型的糾紛，勞動者除了可以與用人單位進行協(xié)商、調(diào)解之外，還可以請求勞動爭議仲裁委會進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以提起訴訟。除此之外，勞動者可以進行監(jiān)察舉報投訴或者信訪，保障自己的權(quán)益。