隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工人員已經(jīng)發(fā)展成了一個(gè)龐大的群體，伴隨而來的也是勞動(dòng)糾紛的增加。因?yàn)楹芏嗲舐氄咭驗(yàn)樽陨砭S權(quán)意識(shí)不強(qiáng)或者本著“先找個(gè)活干一干”的想法，經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同就在單位上班的情況，如此，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立：

　　1、很多人都會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系只有簽了勞動(dòng)合同才會(huì)是構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并非如此；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(1)用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　(2)勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的建立的三種情況：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立：《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

　　4、但是：沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂�面勞�?dòng)合同，企業(yè)往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持，那勞動(dòng)者就沒辦法可以證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎？

　　二、勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有所規(guī)定：

　　(1)第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　(2)第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　④考勤記錄；

　　⑤其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，①、③、④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　2、實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的也有其他輔助證據(jù)：

　　(1)單位開的證明。單位開具證明時(shí)保留的證據(jù)，如出入證、停車證、食堂飯票；

　　(2)針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像；

　　(3)白條。白條就是通常所說的工資欠條；

　　(4)工作過的相關(guān)依據(jù)。生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報(bào)表、往來郵件等；

　　(5)向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)；

　　(6)網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；

　　(7)信用卡賬單郵寄地址為單位；

　　(8)錄音證據(jù)等。

　　以上這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分。

　　因此，如果與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，可以從以上幾方面來證明自己與企業(yè)間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確定對勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，其意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)，所以作為勞動(dòng)者一定要保護(hù)好自身的合法權(quán)益。