現在很多公司完全無視勞動法，將一些勞動法的規定視做耳旁風拒不執行，因此很多公司會在休息日召開會議，那么這時候員工可以拒絕去參加嗎？如果休息日開會沒有去,公司扣錢怎么辦？接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　網友咨詢:

　　2013年4月，我被服裝公司招聘時，人事主任答應與我簽訂勞動合同、為我繳納社會保險，并約定每周只休息一天，試用期6個月。過了試用期后，公司也沒跟我簽勞動合同。

　　今年7月，公司利用休息日召開員工大會，因為每周只有一天休息時間，我身體不舒服，就請假沒去，為此公司扣了我300元。請問，公司這么做合法嗎?

　　律師解答：

　　首先，公司是無權以休息日開會未到為由扣您工資的。目前關于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形，即“《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”所以，服裝公司扣您300元工資顯然是違法的。

　　此外，公司與建立勞動關系的勞動者不簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》的相關規定，不為勞動者繳納社會保險違反《社會保險法》的相關規定，所以，您可以到勞動監察部門和社會保險稽核部門舉報。

　　如何計算不同情況下的加班費。

　　確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法 定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工 作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作 的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。