在日常的工作、生活中，常會出現(xiàn)一種特殊的“勞動關(guān)系”，即雇傭。雇主應聘雇員不定期的為自己工作，并支付報酬。在雇傭關(guān)系中，雇主的責任有哪些？

　　一、常見的侵權(quán)行為

　　雇傭關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為可以分為三種類型

　　1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權(quán)行為；

　　2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害；

　　3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權(quán)行為。

　　二、雇主的責任有哪些？

　　1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權(quán)行為

　　（1）雇主是用人單位

　　應該適用《侵權(quán)責任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　（2）雇主是個人

　　應該適用《侵權(quán)責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害

　　（1）雇主是用人單位

　　適用《人身損害賠償解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　（2）雇主是個人

　　應該適用《侵權(quán)責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權(quán)行為。

　　適用《人身損害賠償解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　三、雇傭關(guān)系中的歸責原則

　　雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工遭受傷害，雇主就應給予賠償，雇主不存在免責事由；除此之外，雇主有時還要承擔替代責任。

　　知識鏈接：　雇傭關(guān)系的主要特征

　　1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。

　　2、雇員利用雇主提供的上產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。

　　3、雇員的勞動義務不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。

　　4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

　　5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當穩(wěn)定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當于該行業(yè)比較固定的標準。