在我國(guó)經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛案例，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利跟義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，那么在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的呢？在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何解決呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些？下面就跟小編一起來(lái)看看吧。

　　我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

　　根據(jù)勞動(dòng)法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議;在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);各級(jí)人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作。

　　中國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

　　知識(shí)拓展：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生上訴爭(zhēng)議可以到以上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

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　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

　　1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生);

　　2、用人單位代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定);

　　3、用人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。

　　用人單位的代表不能超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。