協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，也是現(xiàn)實(shí)中很多人都會(huì)最先選擇的一種方式。那么，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位來(lái)說，該如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？

　　一、如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：

　　一、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁;

　　二、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決;

　　三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。

　　由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，否則，人民法院不予受理。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請(qǐng)仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請(qǐng)人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。

　　由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。