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正確解決勞動爭議的途徑有哪些
2016-10-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  你知道正確解決勞動爭議的途徑有哪些嗎?現(xiàn)實中,勞動者與用人單位之間經(jīng)常發(fā)生各種各樣的勞動爭議,要是遇到這樣的情況,你知道該如何來處理嗎?

  目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以到用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,如還不成,可以向用人單位所在地的勞動仲裁。

  委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。

  如何解決勞動爭議

  首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛,就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有:

  一、因確認(rèn)勞動合同發(fā)生的爭議;

  二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  三、因解除勞動合同,包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;

  四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

  五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

  明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

  1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

  2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才會受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

  3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,不適用于仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。

  4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結(jié)制。

  解決勞動爭議的途徑有很多,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。小編不得不說,在提起勞動訴訟之前,該勞動爭議必須是先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理,且當(dāng)事人對處理的結(jié)果不服。也就是說,勞動仲裁勞動訴訟的前置程序。

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