改革開(kāi)放，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也吸引著許多外國(guó)人來(lái)華工作。但畢竟中國(guó)的工作環(huán)境與國(guó)外是不同的，外國(guó)人在中國(guó)工作很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。這就有人會(huì)問(wèn)了，外國(guó)人在中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法是怎樣的呢？小編將在下文中為您解答。

　　根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。

　　在中國(guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門(mén)的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用《勞動(dòng)合同法》。

　　外國(guó)人想要在中國(guó)找工作一定要先符合相應(yīng)的就業(yè)條件，才能在中國(guó)找工作。如果辦理了就業(yè)許可，同時(shí)也找到工作了的外國(guó)人則適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，一切糾紛按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。