勞動爭議發(fā)生后，很多人都會選擇申請勞動仲裁的方式來解決。那么，勞動仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁的效力如何？對裁決不服時怎么辦？本文整理了相關內(nèi)容，為您提供關于勞動爭議仲裁的法律效力問題的參考。

　　仲裁調(diào)解書與裁決書生效后，法律效力相同，當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁無異議的，當事人必須履行”。

　　勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力。

　　仲裁庭裁決的，制作裁決書，送達雙方當事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書與裁決書生效后，法律效力相同，當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動法規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。