勞動者持假文憑學(xué)歷到用人單位應(yīng)聘面試，未被發(fā)現(xiàn)，隨后與用人單位簽訂勞動合同，若在工作期間被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，勞動者會有是法律后果？

　　《勞動合同法》第八條即明確規(guī)定勞動者有如實(shí)向用人單位說明與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實(shí)說明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。

　　同時如果因欺詐而簽訂勞動合同，同時勞動者有過錯造成公司損失，公司有權(quán)利要求勞動者賠償公司損失。

　　網(wǎng)友提問：

　　1.在用人單位不追究假學(xué)歷時，其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

　　2.在用人單位追究假學(xué)歷時，其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

　　3.其后來在用人單位獲得的知識及技術(shù)能力是否合法?是否應(yīng)當(dāng)剝奪?如何剝奪?以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问竭�是勞動償還?

　　產(chǎn)生疑問的原因：其后來獲得的知識以及收入，其實(shí)是基于當(dāng)初那個造假的學(xué)歷而得來的，但是這些的獲得也與其自身的勞動付出有關(guān)系，所以不知道對于其收入如何處理?而且獲得的知識及技術(shù)就更難判斷合法性，也更難處理?

　　4.如果用人單位出面說明聘用這個人并不是完全基于那張學(xué)歷證明，結(jié)果會有什么不同?

　　律師解答：

　　通過閱讀你的材料，結(jié)合中國法律，給你一家法律意見：

　　第一、你收入合法。盡管放心。更不會出現(xiàn)剝奪的情形;

　　第二、單位追究的你責(zé)任，無非就是你提供虛假的學(xué)歷證明。只有解除勞動合同的權(quán)利。別的權(quán)利沒有，更別說扣除你的工資;

　　第三、單位日后獲得專利技術(shù)，不應(yīng)剝奪沒問題!不可以剝奪。因?yàn)橹�識技術(shù)并非以學(xué)歷真假我i額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的;

　　第四、單位無需出具證明。專利技術(shù)永遠(yuǎn)屬于你或者單位的。盡可放心。