曠工解除勞動合同的情況是怎樣的
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
用人單位想要與經(jīng)常曠工的員工解除勞動關(guān)系的話，需要經(jīng)過怎樣的程序呢？員工連續(xù)曠工多久算是自動與公司解除了勞動關(guān)系呢？請大家閱讀下面的文章了解！
曠工解除勞動合同
企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
先要在曠工期發(fā)催告函(ems,，要有簽收記錄)，到15天(記得是15個工作日哦)時可發(fā)解除通知書給他就可以了。
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