如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

　　在勞動(dòng)合同履行過程中，員工因不當(dāng)行為，可能會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除?

　　一、關(guān)于能不能扣的問題

　　如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。對(duì)在職員工給單位造成的損失的賠償問題，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

　　二、關(guān)于能扣多少的問題

　　對(duì)員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，如勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)，則按標(biāo)準(zhǔn)支付。《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)合同中未約定能不能扣的問題

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，這里明確了“按照勞動(dòng)合同的約定”要求員工賠償，如果未約定就不能主張賠償。

　　我個(gè)人認(rèn)為，是否有勞動(dòng)合同約定，不影響用人單位主張侵權(quán)賠償。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這是侵權(quán)責(zé)任法的基本要求，不會(huì)因?yàn)殡p方存在勞動(dòng)關(guān)系而不同。

　　其實(shí)，很多地方法規(guī)中沒有這個(gè)“勞動(dòng)合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)……”，該條就沒有規(guī)定“按合同約定”，而是“依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。