雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系不同，雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任自然與勞動關(guān)系的賠償責(zé)任也是不同的。很多人對勞動關(guān)系的賠償責(zé)任熟悉，卻對雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任不了解。所以，下文就為大家淺要的分析一下雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些?希望對大家有所幫助。

　　一、雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些

　　1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。

　　2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　二、雇主對雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件

　　1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。

　　2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。

　　3、雇主須沒有免責(zé)事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);1、不可抗力;2、受害人故意。

　　三、雇員承擔(dān)責(zé)任的條件

　　雇員致人損害這一事實(shí)必須具備以下幾個條件：

　　首先，須有雇員的侵權(quán)行為，這是前提。這其中有幾層含義：一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其職務(wù)活動中致人損害適用法人對其工作人員職務(wù)侵權(quán)行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業(yè)，在職務(wù)活動中致人損害參照法人對雇員職務(wù)的行為處理原則;二是雇員的行為是執(zhí)行職務(wù)的行為。例如：司機(jī)甲受雇主乙委托去拉貨物，為爭取時間甲違章超速行駛，將他人撞傷造成損害的行為即是職務(wù)行為。若雇員的侵權(quán)行為純屬個人行為，雇主則不承擔(dān)責(zé)任，而是用一般侵權(quán)的規(guī)則原則;第三，雇員的行為要構(gòu)成侵權(quán)。其中應(yīng)當(dāng)注意的是：雇員的過錯并非雇主承擔(dān)責(zé)任的必要條件。法律如有規(guī)定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔(dān)責(zé)任。例如：公司雇甲作為產(chǎn)品推銷員，乙接受推銷購買了產(chǎn)品，結(jié)果產(chǎn)品使用中由于質(zhì)量問題造成財產(chǎn)損失和人身損害，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》適用無過錯責(zé)任，乙的損失應(yīng)由公司承擔(dān)。

　　其次，需有損害結(jié)果，這是構(gòu)成損害事由的基本要求。雇員的侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間要有因果關(guān)系，這種因果關(guān)系的存在是由受害人負(fù)責(zé)舉證，只要受害人能證明自己所受的損害事由雇主的侵權(quán)行為引起的，即可請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，須有過錯。一般的，只有雇員主觀上存在過錯，不論故意或過失的，該行為才構(gòu)成侵權(quán)行為，雇主因此才承擔(dān)責(zé)任，這種情況下，受害人要求賠償，需對雇員的主觀過錯負(fù)舉證責(zé)任，只有在法律另有規(guī)定的情況下才可免去受害人的舉證責(zé)任。所以，雇員過錯不是雇主承擔(dān)責(zé)任的必備條件，雇主的過錯在于其怠于履行其注意、監(jiān)督、管理、選任雇員的義務(wù)，雇主的過錯采取推定責(zé)任原則，受害人不負(fù)舉證責(zé)任，而由雇主負(fù)舉證責(zé)任。所以，雇主的過錯是其承擔(dān)損害責(zé)任的必備條件。