我們都知道工傷公司是需要賠償?shù)模�那要是員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系受工傷還要公司賠償嗎，接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系職工受傷怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　職工與一個(gè)用人單位保持合法的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與另一個(gè)用人單位保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰(shuí)支付，法律規(guī)定不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣會(huì)受到法律保護(hù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，做臨時(shí)工，是國(guó)家政策允許的，雖然與某廠(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　其工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。首先，勞動(dòng)關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與某廠(chǎng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個(gè)用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰(shuí)承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠(chǎng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇是合理的。某廠(chǎng)表示承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%，其他費(fèi)用自理，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，報(bào)銷(xiāo)其全部醫(yī)療費(fèi)用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

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　　其工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。首先，勞動(dòng)關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與某廠(chǎng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個(gè)用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰(shuí)承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和保護(hù)職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠(chǎng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇是合理的。某廠(chǎng)表示承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)80%，其他費(fèi)用自理，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，報(bào)銷(xiāo)其全部醫(yī)療費(fèi)用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。