[導讀]根據《勞動合同法》第71條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償”的規定，因此，小林向健身中心提出辭職，是符合國家的法律法規的。

　　小林是一名2015屆畢業生，2015年6月應聘到湖南某縣一家公司上班，因工資不是很高，為了多給自己增加收入，2015年7月，小林在公司附近一家健身中心找了一份“小時工”，利用下班后的業余時間做兼職瑜伽教練，每次的工作時間在1至2小時不等，勞動報酬是按每小時80元計算，雙方口頭約定兼職時間半年。2015年9月，小林所在的公司因業務拓展，其工作性質發生了變化，需要經常外出出差，因此，在健身中心兼職“小時工”工作無法完成，于是小林向健身中心老板提出辭職。但是該老板說，健身中心現在很缺人，不同意小林的辭職請求，并且說如果要走，就扣除小林的工資。小林致電勞動保障監察大隊咨詢，如果她一走了之，老板是否有權利扣其工資。

　　說法

　　新田縣人社局勞動法專家回復：小林隨時可以向健身中心提出辭職，健身中心無權拒絕。

　　小林利用業余時間在健身中心兼職做“小時工”，從其工作性質來看，就是法律意義上的非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據《勞動合同法》第71條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償”的規定，因此，小林向健身中心提出辭職，是符合國家的法律法規的。

　　如果用人單位拒不支付勞動報酬或者扣發工資，勞動者可以依法向人力資源和社會保障部門進行投訴，或者向勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。